今日焦点！麻园诗人斩获两项大奖 成就乐队十五年征程巅峰

麻园诗人斩获两项大奖 成就乐队十五年征程巅峰

北京 - 12月19日，在第七届流行金曲排行榜颁奖礼上，麻园诗人乐队荣获“年度最受欢迎摇滚乐队奖”。这已经是他们继本周夺得中国新音乐排行榜“最佳摇滚乐队奖”之后，在短短几天内斩获的第二项重要奖项。可谓是双喜临门，为乐队成军十五周年写下了浓墨重彩的一笔。

麻园诗人成立于2008年，来自云南昆明。乐队成员包括主唱苦果、吉他手阿飞、贝斯手小强和鼓手大庆。他们以真诚的创作和极具感染力的现场演出，在国内摇滚圈收获了大批忠实歌迷。

今年，麻园诗人参加了爆款综艺节目《乐夏3》。在节目中，他们凭借一首首极具感染力的原创歌曲，以及真诚质朴的性格，打动了一大批观众，成功出圈，收获了更多年轻歌迷的喜爱。

获奖后，麻园诗人主唱苦果在领奖台上表示：“感谢所有喜爱麻园诗人的朋友们！我们会继续努力，创作出更多更好的音乐，回馈大家的支持！”

麻园诗人的获奖，是对他们多年来潜心音乐创作的肯定，也是对中国摇滚乐发展的又一个鼓舞。相信在未来，麻园诗人会继续创作出更多优秀作品，为中国摇滚乐坛贡献自己的力量。

### 麻园诗人：十五年初心不改 摇滚征程再创辉煌

麻园诗人成立于2008年，至今已走过15个年头。15年来，他们始终坚持初心，以真诚的音乐和质朴的态度，在音乐道路上不断前行。

乐队的音乐风格以民谣摇滚为主，融合了多元化的音乐元素，形成了独特的个人风格。他们的歌词真诚质朴，唱出了普通人的心声，引发了众多听众的共鸣。

麻园诗人的现场演出极具感染力，主唱苦果极具爆发力的嗓音，以及乐队成员默契十足的配合，总是能够将现场气氛推向高潮。

近年来，麻园诗人凭借着出色的音乐作品和精彩的现场演出，在国内摇滚圈收获了越来越多的关注和喜爱。他们也多次登上各大音乐节的舞台，成为各大音乐节的常客。

此次荣获“年度最受欢迎摇滚乐队奖”，是对麻园诗人多年来音乐创作的肯定，也是对他们为中国摇滚乐发展做出的贡献的高度认可。

相信在未来，麻园诗人会继续创作出更多优秀作品，为中国摇滚乐坛注入新的活力，书写更加辉煌的篇章。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

请注意：

• 本新闻稿仅供参考，不构成任何投资建议。
• 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏，恕不承担任何责任。